原题目:培育中国养老办事人才的六条建议 我国正步进老龄化快速成长阶段,在居家养老、社区养老、机构养老等办事范畴,老年人对养老办事的多样化、多条理、多种类的需求不竭增加,须要大批养老办事专业人才供给专业化的办事。可是,今朝我国养老办事人才步队总体上浮现数目少、质量差、人才供应不足和人才构造分歧理等题目。养老办事行业吸引力差,相干保障缺少,大批低端职员从业,扭曲了养老办事业的大众熟悉,形成当前养老办事人才“求过于供”。 解决养老办事专业人才题目,应重视施展当局和市场气力,以就业为导向,拓展专业教导,晋升教导条理,立异培育机制,进步培育质量。从人才开辟、评价系统、专业教导、市场培训和自愿者办事等方面进手扶植一支数目充分、构造公道、本质精良的养老办事人才步队,积极摸索养白叟才培育机制立异的有用路径。 第一,买通人才培育的“立交桥”和“高速路”。随同养老办事对象的多元化、多样化、多条理的需求,医养联合模式垂垂呈现,养老办事专业人才培育也响应须要多元化、多样化、多条理。一是激励高校依法自立设置和调剂相干专业,培育常识型人才、养老办事型人才、高等治理型人才、技巧型人才和复合型人才等,充足知足市场对人才的多样化需求。二是增强专业扶植。树立以老年办事与治理专业为主体,此中涵盖护理、社会工作、健康治理、康复治疗、康复辅具利用、社区办事等。开设老年照护、掉智白叟照护、老年旅游、老年产物设计、应用和营销等专业。三是晋升老年教导办学条理。支撑有前提的高校在养老办事治理、康复治疗、家庭办事等学科招收研讨生,增添学位授权点,形成学士、硕士、博士等多条理养老护理人才梯队。知足养老办事业分歧条理和分歧范畴的需求。2014年教导部、平易近政部等9部分出台的《关于加速推动养老办事业人才培育的看法》中明白提出,要积极摸索养老办事本科条理职业教导,恰当增添社会工作等硕士专业学位授权点,激励和支撑有前提的高校在社会学、老年学、生齿学、康复治疗、家庭成长等学科招收培育研讨生,为养老机构和职业院校等输送营业主干和高条理讲授科研职员。 第二,树立养老办事人才培育、考察、评价、鼓励、活动轨制。一是制订《国度养老办事人才步队成长计划》,以资历培训、任职培训、学历培训等为抓手,开展养老办事专业培育和培训。强化人才培育的利用性和专业性特点。二是出台养白叟才绩效考评措施,奉行养白叟才的挂号轨制。三是树立和完美养老专业人才的职称和职业资历评定机制,树立职称和职业资历评价系统。四是立异养老办事人才活动轨制。赐与嘉奖、上升和活动的机遇与专业成长空间。如2017年头,北京市出台了《关于增强养老办事人才步队扶植的看法》,履行优惠政策,扩展人才起源渠道,激励卫生专业技巧人才转岗养老行业,激励家政办事职员、病院护工和城镇就业艰苦职员从事养老办事,激励养老办事、养老护理、医疗护理等相干专业的高校结业生到养老行业就业,激励退休医务工作者、低龄老年人介入供给为老办事,充分养老办事人才步队。 第三,招生、就业与精准扶贫相联合。城市下岗职工和进城务工职员为居家养老办事供给了大批的人力资本。要吸纳有必定技巧和营业本质的下岗职工到机构和社区养老办事岗亭上,既为本地掉业职员和农村残剩劳动力开拓新的就业渠道,也为居家养老办事树立基础的办事步队。应用京津冀一体化和“一带一路”成长机会,与精准扶贫、搀扶贫苦地域就业对接,培育养老办事专业人才,增进新型城镇化成长。依照平易近政部关于《全公民政人才中持久成长计划(2010—2020)》,我国养老护理员的数目将增添到600万。激励职业院校养老办事专业打破地区限制,放宽招生打算,增添贫苦地域招生指标和范围。对于有关养老办事的专业招生实行优惠政策,设立养老办事专项基金和补助,让更多的人投进到养老行业中来,拓宽就业渠道,增进社会就业。近年来,一些社会组织介入精准扶贫,从甘肃、宁夏等贫苦地域招募适龄女生,经由过程就业培训,吸纳农村转移劳动力到年夜城市从事养老办事、家庭照顾、白叟护理等职业,既带动就业、增添收进,又削减贫苦。 第四,发动社会气力介入养白叟才培育培训。调动院校、养老企业、行业协会与企业同盟、第三方组织和自愿者在养白叟才培育、培训、认证、实训、宣扬、办事和咨询等方面的积极感化。施展行业领导委员会在行业、企业与院校之间的桥梁纽带感化,积极开展相干专业讲授研讨和领导,有用推动产教融会、校企合作。施展社会组织感化,扶植第三方平台,奉行当局购置办事,当局拿出搀扶资金,激励平易近间本钱扶植培训机构,开展质量检测、市场培训等工作。应用新媒体和互联网奉行“养老+”“养白叟才+”,立异人才培育培训新模式。施展市场导向,增强实践实训基地扶植,医养联动、工学联合,培育接地气的适用型人才,转变当局“一手操办”的格式,让市场和社会组织逐渐担起社会养白叟才的培育和应用义务。 第五,完美政策律例系统,解决人才待遇题目。一是经由过程制订养老办事治理措施和配套律例,规范养老办事从业职员和商家的经营权力和经济权力,增进其健康成长。树立健全具有可操纵性的规矩系统,对养老办事对象、尺度、机构、治理、工作职员等制订规范,做到权责明白,有法可依、有章可循。二是岗亭设置。激励设置多条理的专业技巧岗亭,为从业职员买通职业成长通道,实现专业技巧职务提升。三是职称评定。为养老机构的大夫、护士、康复师等专业技巧职员,制订贴合现实的职称评定、执业资历和注册考察政策,在天资前提、事迹请求等方面与病院的医护职员相差别。四是薪酬保障。经由过程岗亭补助、公益岗亭开辟以及社会保险补助等办法,确颐养老办事职员获得公道的薪酬收进。对经由过程养老护理职业培训和职业技巧判定职员赐与相干补助待遇。使人才留得住、引得进、出得往。 第六,鉴戒国际经验。鉴戒国际增进老年人才教导培育、应用、活动、鼓励等做法和经验,开展课程和教材引进、开辟讲授尺度。经由过程中职、高职、利用型本科和研讨生多条理教导,实现养白叟才的综合培育。公立、私立教导加速培训,将技巧培训与年夜学教导相接轨,开辟和设置更多职业工种和就业岗亭群。经由过程当局购置办事、社会气力介入等方法培育和培训养老办事人才。经由过程培训和学历教导,实现养老办事人才专业的职业化与职业的专业化。 现阶段国务院铺开了养老机构设立允许,养老业重现了良多新兴企业介入此中,此中东莞的广东有幸之家智能养老办事股份有限公司从老年年夜学和白叟研讨院以及白叟护理方面做出了示范,广东有幸之家从居家养老,社区养老,客居养老,老年娱乐运动等范畴动身,培育分歧老年办事人才。立异老年办事人才培育模式,打造高质量养白叟才培育平台。打破供需抵触上为“四个不充足”和“四个不服衡”。四个不充足,即中高端治理人才严重匮乏、专业人才数目不充足、人才的办事才能不足、人才培育和供应才能不充足。四个不服衡,即居家社区与机构养老办事人才之间构造的不服衡,东中西部人才散布区域的不服衡,农村与城市养老办事人才之间的不服衡,人才内部构造的不服衡。这些不充足和不服衡,影响着老年人对养老办事专业化需求的知足,成为解决制约我国养老办事业的成长瓶颈的道路之一。返回搜狐,查看更多 义务编纂: