原题目:单元没有缴纳社保,劳动者退休后,养老保险待遇丧失若何盘算? 法令常识要点:在实务中,单元未依法为劳动者缴纳社保是广泛存在的现象,良多劳动者在到达退休年纪后是以不克不及享有养老保险待遇,这种情形下劳动者的养老保险待遇丧失可以请求单元补偿吗?假如能补偿的,这个补偿金额该按什么尺度盘算? 依据《最高国民法院关于审理劳动争议案件实用法令若干题目的说明》(三)第一条的划定劳动者以用人单元未为其打点社会保险手续,且社会保险经办机构不克不及补办导致其无法享受社会保险待遇为由,请求用人单元补偿丧失而产生争议的,国民法院应予受理。这个法令条则是划定劳动者恳求养老保险待遇丧失较为明白的根据,可是因为该法令条则划定的内容却又比拟笼统,例如没有划定丧失盘算的尺度。是以各地法令在实用上并不同一。对于劳动者恳求养老保险待遇丧失,该如何实用和盘算补偿尺度呢?答复这个题目之前,小编先给大师分享一则此类的案例看看。 一审阶段案情概要 原告刘某玲诉称,2004年12月15日原告刘某玲进进被告某公寓治理有限公司处担负客房办事员,持续工作至今。公司一向未为刘某玲加入社会养老保险。2012年末年公司许诺2013年度参保,直至2013年11月份才打点参保手续,但未补缴参保前的用度。2013年年头至同年11月底时代,刘某玲也多次恳求公司为其参保但未果。 刘某玲于2015年10月19日至2016年1月26日时代多次向某社保分局投诉。该局于2016年1月26日书面回答刘某玲,养老保险补缴手续已无法打点。最高国民法院《关于审理劳动争议案件实用法令若干题目的说明(三)》第一条的明白划定,在社保局明白不克不及补办养老保险的情形下,原告有官僚求用人单元补偿养老保险待遇丧失。因为某仲裁委不予受理,故依法诉至贵院,镌谕请判令:某公寓治理有限公司向刘某玲补偿养老保险待遇丧失117936元。 某公寓治理有限公司辩称,没有证据能证实刘某玲有何丧失,是以分歧意刘某玲的诉讼恳求。 一审法院审理后以为:依据《最高国民法院关于审理劳动争议案件实用法令若干题目的说明(三)》第一条的划定,劳动者以用人单元未为其打点社会保险手续,且社会保险经办机构不克不及补办导致其无法享受社会保险待遇为由,请求用人单元补偿丧失而产生争议的,国民法院应予受理。依据原告所供给的某社保分局所出具的证实,原告是因为没有供给相干资料,致使补缴手续无法打点。换言之,只要原告按请求供给所需相干资料,社会保险经办机构是可以补办其社会保险手续,并非社会保险经办机构不克不及补办导致其无法享受社会保险待遇。故原告请求被告补偿养老保险待遇的诉讼恳求没有事实和法令根据,依法本院应该不予支撑。据此,法院判决驳回原告刘某玲的诉讼恳求。 二审阶段案情概要 二审法院经审理以为,案件争议的核心是某公寓治理有限公司是否需向刘某玲付出基础养老保险待遇丧失。 起首,依照《最高国民法院关于审理劳动争议案件实用法令若干题目的说明(三)》第一条的划定,劳动者以用人单元未为其打点社会保险手续,且社会保险经办机构不克不及补办导致其无法享受社会保险待遇为由,请求用人单元补偿丧失而产生争议的,国民法院应予受理。 依据上述划定,现刘某玲向劳动行政部分申请责令某公寓治理有限公司补缴社保,某社保分局与或人力资本社保保障局出具的《关于信访人刘某玲反应信访事项回答看法书》相印证,证实刘某玲的养老保险确已无法补办,确已导致刘某玲在到达法定退休年纪后无法享受养老保险待遇。据此,刘某玲恳求某公寓治理有限公司付出基础养老保险待遇丧失合适法令划定,应予支撑。 其次,经法院向某社保基金治理局咨询,对于刘某玲此种情况该局已无法核算其具体丧失数额。对于上诉人的养老保险待遇丧失数额题目,统筹公正原则法院参照《广东省国民当局关于贯彻国务院完美企业职工基础养老保险轨制决议的通知》(粤府[2006]96号)第三条第(四)款中关于参保人到达国度划定的退休年纪但未到达按月领取基础养老金前提的,可一次性领取小我账户储存额,同时终结养老保险关系。法院以刘某玲达到退休年纪时上年度某省在岗职工月均匀工资(2011年某省在岗职工月均匀工资为3363元/月)作为盘算费基、以用人单元应承担的12%为盘算费率,盘算被上诉人于2004年12月15日至2012年7月10日未为上诉人缴纳基础养老保险费时代导致上诉人的基础养老保险丧失。经核算,某公寓治理有限公司应向刘某玲付出未缴纳养老保险待遇丧失36723.96元(3363元/月×12%×91个月)。 综上,原审讯决认定事实明白,实用法令有误,法院予以改正。上诉人的上诉公道,其上诉恳求公道部门本院予以支撑,分歧理部门予以驳回。按照《最高国民法院关于审理劳动争议案件实用法令若干题目的说明(三)》第一条、《中华国民共和公民事诉讼法》第一百七十条第(二)款之划定,判决如下:一、撤销某经济技巧开辟区国民法院(2016)粤xxxx平易近初xxxx号平易近事判决书;二、某公寓治理有限公司于判决生效之日起五日内向刘某玲一次性补偿丧失36723.96元。 律师点评:本案阅历了二审,一审刘某玲败诉,二审胜诉,支撑部门恳求金额,在实务中因为法令划定含混,对劳动者恳求养老保险待遇丧失,各地法院的判决存在较年夜差异。从这个案例中可以看出,劳动者一方想要恳求养老保险待遇丧失,须要解决两个方面的题目: 一、依据《最高国民法院关于审理劳动争议案件实用法令若干题目的说明(三)》第一条的划定,证实社会保险已不克不及补办,这是恳求的条件。依据现有的社保政策,一般情形下到达退休年纪的社保均无法再补办,在实务中也有判例表白,在劳动者到达退休年纪的,可以直接恳求养老保险待遇丧失,不再实行向社保机构的补办法式,但本案中刘某玲经由过程信访的方法取得了社保机构出具的无法再补缴社保的证实。 二、养老保险待遇丧失的补偿尺度。这个题目小编查找了浩繁的法令划定,今朝是没有这方面的明白根据,上述劳动法司法解除三第一条仅划定,劳动者可以恳求养老保险待遇丧失,但没有划定丧失的盘算尺度,也无其它的法令根据做出了明白的划定。是以,依据法院的判例来看,年夜多都是像本案的采取尺度一样,以劳动者达到退休年纪时上年度某省(有的是按市级的工资尺度)在岗职工月均匀工资,然后依据缴费比例再乘以未缴的年限,以此盘算养老保险待遇丧失的尺度。这一算法是今朝年夜大都法院采取的,是以理论上来说,这种算法最具有公道性。 用真实的案例解读法令,分享适用性法令常识,法令咨询、交换合作,请存眷我们!也接待分享给更多的伴侣哦!返回搜狐,查看更多 义务编纂: